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공무원의 전문성, 공직수행의 필수 요건교육훈련 기회 부족·순환보직 관행 등 전문성 저해요인으로 꼽아
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승인 2016.06.10  15:29:03
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대다수 공무원은 자신의 업무에 높은 전문성이 요구되는데 반해 교육훈련 기회 부족이나 순환보직 관행 등으로 인해 전문성을 높이기 쉽지 않다고 생각하는 것으로 나타났다.

강원대 김택동 초빙교수는 10일 인사혁신처와 인사혁신추진위원회가 공동 주최하는 ‘제2차 미래인재혁신포럼’에서 이 같은 내용의 조사 결과를 공개했다.

조사에 따르면 공무원의 76.1%는 ‘현재 수행하는 업무가 높은 전문성이 요구된다’고 응답했다.

또 83.6%는 ‘전문성 향상을 위해 노력하고 있다’고 했으며 구체적으로 전문성을 높일 부분으로는 ‘업무에 대한 전문지식과 기술’(52.2%), ‘문제 분석 및 해결능력’(25.4%)를 꼽았다.

 전문성을 저해하는 주된 요인으로는 교육훈련 및 자기계발 기회의 부족(49.3%)이 가장 많았으며 순환보직 관행(23.9%), 연공서열식 평가 및 승진(13.4%) 등도 요인으로 꼽혔다.

공직의 전문성과 책임근무 문화를 위한 ‘전문직 공무원제도’의 도입에 대해서는 찬성(35.9%)과 반대(31.4%)가 팽팽했다.

공무원 전문성 강화방안을 주제로 열리는 포럼에서 김택동 위원은 “전문직 공무원 제도는 공직사회의 전문성 제고를 위해 반드시 필요한 제도”라며 “다만 기존 인사제도와 다른 새로운 제도의 도입은 공무원의 저항과 우려를 불러올 수 있으므로 현직 공무원들과의 활발한 소통을 통해 공직사회에 안착할 수 있도록 세심하게 제도를 설계해야 한다”고 조언했다.

또 김상인 전 소청심사위원장은  "전문성을 높이기 위한 현행의 개혁 조치들은 과장급 이하 공무원에게 초점을 맞추고 우리 행정제도와 여건, 국민의 기대수준 등을 종합적으로 고려해 철저한 문제의 분석이 선행돼야 성공할 수 있을 것”이라고 말했다.

이밖에 SK텔레콤 전무 출신의 허남철 경기대 초빙교수는 SK텔레콤의 사례를 중심으로 민간 기업의 전문성 강화 방안을 소개했다.

미래인재혁신포럼은 범정부적 인사혁신을 통한 공직 경쟁력 강화방안을 모색하기 위해 인사혁신추진위원회에서 추진하는 연구모임이다.

제2차 미래인재혁신포럼은 공무원의 전문성을 저해하는 요인과 전문성을 강화하기 위한 방안에 대해 현직 공무원의 의견을 듣고 민·관의 전문가의 해법을 모색하기 위해 마련됐다.

이근면 인사처장은 “4차 산업혁명 시대에는 전문역량을 가진 인재의 확보와 육성이 조직, 정부 나아가 국가경쟁력의 핵심”이라며 “이제는 공직사회도 잦은 순환보직 관행을 탈피하고 자신의 업무분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 노력을 기울일 수 있도록 새로운 인사제도와 시스템, 환경을 조성하기 위한 인사혁신을 적극 추진해나가겠다”고 밝혔다.

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